Les offres d’emploi dans le secteur médical sont récurrentes. Cela se justifie par les multiples départs à la retraite, l’accroissement de la demande de soins et l’insuffisance de jeunes diplômés. Mais nombreux sont les futurs médecins, sages-femmes ou infirmiers qui n’arrivent pas à bien candidater à une offre d’emploi médical. Découvrez dans cet article nos conseils pour y parvenir et être recruté à coup sûr.
De manière générale, il existe différents cas de figure en matière de candidature à une offre d’emploi médical
N’oubliez pas de télécharger votre CV et votre lettre de motivation. Vous devez envoyer ces documents sous format PDF. C’est un format qui permet de conserver la mise en page. Cela est également valable si vous postulez à une Offre d’emploi Medical sur le site d’un cabinet spécialisé en recrutement médical et paramédical. Ici, vous pouvez aussi nommer votre CV et votre lettre de motivation.
Vous devez transférer tous les documents indispensables. Envoyez votre CV et votre lettre de motivation sous format PDF. Créez une adresse professionnelle pour augmenter la crédibilité de votre candidature.
Prenez soin de noter correctement l’adresse complète de l’hôpital ou du centre de santé avec le nom du service, et les autres renseignements importants. Même si votre candidature doit être envoyée par voie postale, mentionnez bien votre adresse mail dans les coordonnées de votre CV et de votre lettre de motivation.
Concernant votre CV ou le mail de motivation, il existe de nombreux exemplaires en ligne dont vous pouvez vous inspirer.
Commencez à vous présenter aux hôpitaux, aux centres médicaux ou autres structures de soins de santé de votre entourage. Et poursuivez vos recherches directes en vous éloignant davantage de votre lieu de résidence. Cette astuce vous permet en effet de mettre en avant l’idée de la distance géographique. Le fait d’habiter à proximité d’un centre de santé optimise vos chances de recrutement dans le secteur médical.
Par ailleurs, dans le cas d’une candidature spontanée, essayez d’obtenir les coordonnées du responsable du service au sein duquel vous souhaitez postuler ou des RH. N’hésitez pas à appeler l’hôpital ou le centre médical pour avoir les informations dont vous avez besoin.
Le suivi post-entretien se réalise en deux phases : le mail post-entretien et la relance téléphonique.
Ce suivi commence par l’envoi d’un mail post-entretien dans les 24 ou 48 heures qui suivent l’entretien de recrutement. Vous devez adresser ce mail à la personne que vous avez rencontrée lors de l’entretien. Il est donc nécessaire de vous renseigner sur ses coordonnés en amont. Il peut s’agir du RH, du manager, du directeur, de la directrice, etc.
Le mail post-entretien est en réalité une démarche qui valorise votre professionnalisme et votre rigueur. Consacrez les premières lignes du mail aux remerciements et valorisez ensuite vos forces. Mentionnez que vous avez parfaitement compris les attentes et les exigences du poste. Pour finir, profitez pour demander la suite de la démarche de recrutement.
Après le mail post-entretien, effectuez la relance téléphonique. Juste à la fin de l’entretien, le recruteur vous donne une date approximative à laquelle vous pourrez recevoir une réponse. Celle-ci peut concerner votre embauche ou un second entretien.
Dès que le délai est passé, vous pourrez faire une relance téléphonique en appelant l’hôpital, le centre de santé ou le chargé du recrutement. Cette prise de contact prouve votre intérêt pour le poste et vous permet une fois encore de vous différencier des autres candidats ou candidates.
